第151章（1 / 2）

但是她不急，她的初步工作计划打算从人力资源部开始启动。

和经理面聊后, 陈知夏对公司的各个部门的工作有了初步了解，大概可以判定，造成现在局面的原因是, 岗位职责不清晰，管理层都在应付了事。根本原因是公司的管理体系无法激活员工的活性，执行力较差。

说到执行力，看起来很简单, 大家认真去做就可以解决, 就像让你每天十点睡觉，早上六点起来一样简单, 但是，多数人都难以做到，意味着要放弃个人娱乐的时间。

执行力, 实际黑白颠倒的人变成自律小伙的过程。

对别人来说可能很难, 对陈知夏来说, 她有把握。她是靠实干上位的，专业知识扎实, 运用专业知识就能解决所有管理问题。她决定动手大面积改革。

有了初步的工作计划之后，第一件事就是要跟老板

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